Skip to main content

Etikett: arbetsmiljö

Motion: Minska antalet anställda per chef inom Hemtjänst och Säbo

Kommunfullmäktige 26 maj 2025

Både Hemtjänsten och Säbo brottas med höga sjukskrivningstal och svårigheter att behålla utbildad personal.
Enligt Personalrapporten 2024 anges ett maxantal om 15 medarbetare per chef. Som stöd och källa för detta antagande används Nyckeltalsinstitutets rapporter, där de ser tydliga risker vid fler än 15 medarbetare per chef, dvs antalet bör ligga under 15 för att vara rimligt. I takt med överskridande antal över 15, ökar riskerna för ohälsa
och frånvaro.

Speciellt unga medarbetare behöver möjligheten att bolla frågor och förslag samt bekräftelse på sitt jobb. Därför behöver speciellt de unga medarbetarna ha närhet till sin chef. Detta är en tankeväckande insikt; eftersom vi är beroende av att få i fler unga medarbetare som stannar kvar på sin anställning i kommunen.
Siffror för Strängnäs kommun år 2024:

Hemtjänsten: 34 medarbetare per chef
Säbo: 42 medarbetare per chef.

Vänsterpartiet föreslår därför:
Tillsätt erforderliga medel för att kraftigt minska antalet anställda per chef inom Hemtjänst och Säbo, med syfte att minimera sjukfrånvaro och öka attraktiviteten som arbetgivare.

David Aronsson      Yvonne Knuutinen        Merja Kylmämaa

Motion – Strängnäs kommuns anställda är inte spioner för staten

(Detta är en motion som lämnats till kommunfullmäktige för behandling den 28 augusti 2023)

Enligt uppgift i media är SD och regeringen klara med tilläggsdirektiv till den utredning som pågår om åtgärder för att stärka återvändandeverksamheten, direktiv i enlighet med Tidöavtalets skrivning “anmälningsplikt mellan Polisen och myndigheter som antas komma i kontakt med personer som befinner sig illegalt i landet”,

Fackförbund inom välfärdssektorn och organisationer inom civilsamhället har reagerat med avståndstagande mot en angiverilag.  

Det finns risker för liv och hälsa med anmälningsplikt inom välfärden.

De människor som lever som papperslösa i Sverige kan på grund av rädsla att bli anmälda avstå från att låta sina barn gå i skola och andra pedagogiska aktiviteter. Enligt barnkonventionen har alla barn rätt till utbildning, lek och en meningsfull fritid. Team Ungdom och andra uppsökande verksamheter för att bygga förtroende hos ungdomar kan bli några som ungdomar undviker istället för att anförtro sig till.

Riskerna för kvinnor och barn som lever i våldsamma relationer ökar om socialtjänstens möjlighet att bygga förtroende och få tillgång till information försämras. Personer kan avstå från att söka hjälp och nödbidrag från socialtjänsten om de riskerar att bli anmälda.

Uppgiften för anställda inom kommunens skola och omsorg är att ge personer utbildning, vård, omsorg och socialt stöd utifrån behov. Kultur- och fritidsverksamhet ska bidra till folkhälsa och ett demokratiskt stabilt samhälle. Miljö- och samhällsbyggnad och räddningstjänsten ska agera för att samhället förebygger olyckor och ohälsa.

Möjligheten för anställda att bygga förtroendefulla och välfungerande kontaktytor med föräldrar, barn och ungdomar, företagare och företagens anställda undermineras om anställda inom Strängnäs kommun ska vara spioner för staten och ange kommuninvånare. Det går ut över verksamheternas egentliga funktion och över möjligheter att få tillgång till och agera på relevant information.

Det leder också till olust och försämrad arbetsmiljö för kommunens anställda.

Det är av vikt att vi som kommunpolitiker agerar i tid innan beslut, för att till utredningen påvisa de konsekvenser förslaget skulle innebära för den kommunala verksamhetens funktion och för kommuninvånarnas välmående.

Vänsterpartiet föreslår därför att fullmäktige beslutar att

  1.  ge kommunstyrelsen i uppdrag att skriva till utredaren och framföra att anmälningsplikt inte ska införas i kommunal verksamhet. 

David Aronsson    Yvonne Knuutinen    Merja Kylmämaa

Vänsterpartiet Strängnäs

Vänstern i Strängnäs Krönika – Tankar från en förtroendevald


Förskjutningen av fokus från det grundläggande uppdraget (faktisk kärnverksamhet), till det parallella uppdraget (systemförvaltning), har accelererat de senaste 20 åren. Det får inte bara konsekvenser för kärnverksamheten, utan även för arbetsmiljön i de parallella verksamheterna.

Övernitisk kontroll, utifrån tanken att organisationen är beställare av kärnverksamhet och inte utförare, skapar kontrollverktyg för att det går och inte för att behov finns. En förlamande tystnadskultur breder ut sig, med snällt utförda sysslor som ingen förstår syftet med.

Lönemässigt har vi under en lång tid premierat bisysslarna på bekostnad av huvudsysslarna, vilket lett till att administration lönar sig bättre än produktion.

Vad kan då facken göra? Inte mycket, de har fullt upp med att sätta plåster.

Det krävs att patienten (myndigheten, regionen, kommunen, politiken) får en sjukdomsinsikt och tillsammans med medarbetarna styr om till den faktiska kärnverksamheten och dess behov. Ledningen behöver leva mer i verksamheten, inte sväva fritt över den och skicka ner processer, styrdokument etc. som bara skapar en illusion av funktion.

Alla behöver ägna sig åt självrannsakan och med kritiska ögon analysera allt från organisationsstruktur till arbetssätt och lönesättningsmodeller.

Att systemen är viktigare än det de skall leda till, är ohållbart. Den faktiska kärnverksamheten måste åter bli huvudsaken.

Henrik Sjödahl
Fackligt förtroendevald i Fackförbundet ST